Специалист по организации и оплате труда

Специалист должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно - хозяйственную, экономическую и финансовую деятельность предприятия, трудовой кодекс РФ, Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

-  формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

- методы определения численности работников;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

- методы учёта и анализа показателей по труду и заработной плате;

- методы экономического анализа количественных и качественных показателей деятельности филиала и его подразделений;

-  порядок разработки перспективных и квартальных планов производственно – хозяйственной деятельности филиала;

- организацию статистического учета, планово – учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности;