Врач-детский хирург

1. 1. 1.           Организовывать и обеспечивать своевременное обследование и лечение пациентов, находящихся в отделении больницы используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

1. 1. 2.           Приступать своевременно к дежурству по утвержденному главным врачом больницы графику.

1. 1. 3.           Оказывать экстренную помощь в соответствии с современными достижениями науки и техники.

1. 1. 4.           Обеспечивать необходимый уход за пациентами на основе принципов лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии, а также выполнения персоналом установленного больничного режима.

1. 1. 5.           Составлять обоснованный план обследования при приеме больных, принимать решение об оперативном лечении при экстренном поступлении.

1. 1. 6.           Принимать решение о вызове второго хирурга для проведения сложной экстренной операции.

1. 1. 7.           Следить за учетом и использованием во время дежурства медикаментов, в том числе наркотических, сильнодействующих препаратов и препаратов, подлежащих количественному учету.

1. 1. 8.           Аккуратно оформлять медицинскую документацию.

1. 1. 9.           Вести истории болезни, внося в них полагающиеся данные, датируя все полученные сведения от пациента и родственников, направления разных запросов, ответы на них, прочую документацию.

1. 1. 9. 1.                                   После подписи заведующего отделением сдает ее в день выписки старшей медицинской сестре отделения.

1. 1. 10.   Сдавать дежурство заведующему отделением с докладом о состоянии принятых им больных за время дежурства и об изменении состояния госпитализированных в отделение больных.

1. 1. 11.   Систематически повышать свою квалификацию путем активного участия в общебольничных конференциях, больничных советах, клинических разборах, семинарах и кружках, на курсах повышения квалификации не реже в 5 лет.

1. 1. 12.   Руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), обеспечивать соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины и выполнение функциональных обязанностей.

1. 1. 13.     Контролировать правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда подчиненным ему среднему и младшему медицинскому персоналу (при его наличии).

1. 1. 14.   Докладывать заведующему отделением о грубых нарушениях правил внутреннего распорядка т дисциплины со стороны медицинского персонала и пациентов.

Социальный пакет. Инфраструктурная доступность (6км. рядом рынок, ТЦ "Парус"), пятидневная рабочая неделя или сменный режим работы по скользящему графику; уровень заработной платы устанавливается для каждого работника индивидуально, доход зависит от профнагрузки, стажа работы и наличия квалификационной категории; гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства.   Не упускайте возможности карьерного роста, приобретение достойного профессионального опыта под руководством грамотных наставников краевого учреждения.

Приглашенным работникам:

- Минздравом края оплачивается найм коммерческого жилья 50%  от стоимости, но не более 20000р. (согласно предусмотренной в Камчатском крае долгосрочной целевой программе « Обеспечение медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Камчатского края» )

- При наличии свободного служебного жилья, предоставляется служебная квартира.

« В соответствии со ст. 6 закона Камчатского края от 29 декабря 2014 года N 561 « О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» (с изменениями и дополнениями на 11. 05. 2022г. )

- единовременное пособие в размере двух месячных ставок (должностных окладов) в соответствии с замещаемой должностью и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника.

- оплата стоимости проезда до г. Петропавловска-Камчатского, провоза багажа, согласно установленного законодательства,

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства;  

- Также, в связи с предусмотренной в Камчатском крае долгосрочной целевой программой « Обеспечение медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Камчатского края» , Вы, имеете право подать документы в Министерство здравоохранения Камчатского края на:

- единовременную денежную выплату согласно Постановления Правительства Камчатского края от от 16. 08. 2013 № 363-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления единовременных денежных выплат медицинским работникам в Камчатском крае" с изменениями и дополнениями. (300-500т. р. ) 

справка об отсутствии судимости