Заместитель генерального директора по персоналу

- Формирование и реализация кадровой стратегии Фирмы;

- Систематизация, стандартизация кадровых процедур и регламентов (нормирование труда);

- Разработка и оптимизация системы оплаты труда и системы материальной и нематериальной мотивации для разных групп персонала;

- Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, в т. ч. трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, о защите персональных данных, по аттестации персонала, составление должностных инструкций;

- Активное взаимодействие со всеми обособленными подразделениями Фирмы по кадровым вопросам;

- Отслеживание изменений трудового законодательства;

 Разработка системы мотивации персонала - системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельная  оплата труда), осуществляет подготовку проектов локальных нормативных актов и  внесение изменений;     

Формирование и введение в программу ЗУП сменные графики работы  работников (складское хоз-во – грузчики, сторожа, магазины (продавцы),   данные о суммированном учете для работников  отдела экспедиции (водители, экспедиторы),  осуществляет расчет сверхурочных  часов работников в учетных  периодах и при увольнении;      

 Осуществление расчета месячных норм рабочего времени   (5-дневная, 6-дневная рабочие недели, для работников – женщины, работающие в   сельской местности);     

Оформление документов для премирования/депремирования работников (расчеты, представления, служебные записки);         Осуществление контроля применения установленных форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, окладов, расценок в обособленных подразделениях.

- стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом в крупных компаниях не менее 5 лет.

- отличное знание основ кадрового делопроизводства, Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;

- уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С.