Менеджер по оценке персонала

•    Организация и проведение оценочных мероприятий (Центры оценки, интервью по компетенциям, тестирование, 360 градусов);

•    Подготовка персональных отчетов, аналитических презентаций и заключений по итогам оценки;

•    Предоставление участникам оценки развивающей обратной связи;

•    Организация и проведение ежегодной оценки персонала (Performance Management);

•    Участие в разработке методологии и инструментов оценки, профилей должностей;

•    Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оценки персонала;

•    Взаимодействие с провайдерами услуг по оценке персонала.

Уверенное владение методами оценки персонала (интервью по компетенциям, центры оценки, психометрические инструменты, 360 градусов);

Навыки подготовки отчетов и предоставление обратной связи по итогам оценки;

Навыки разработки центров оценки;

Знание основ психометрики;

Знание рынка услуг по оценке персонала.