Специалист по социальной работе

2. 1. 1. Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по социальной работе (социальных работников).

2. 1. 2. Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей.

2. 1. 3. Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними.

2. 1. 4. Определение группы специалистов для мультипрофессионального и (или) межведомственного взаимодействия в социальном обслуживании граждан.

2. 1. 5. Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач.

2. 1. 6. Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач.

2. 1. 7. Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов.

2. 1. 8. Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом.

2. 1. 9. Проведение консилиумов, совещаний и иных мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан.

2. 1. 10. Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения.

2. 1. 11. Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи при введении в должность сотрудников подразделения и адаптации новых сотрудников на рабочем месте.

2. 1. 12. Осуществление мероприятий по профилактике профессионального выгорания в коллективе.

2. 2. Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг:

2. 2. 1. Организация контроля качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг в рамках реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг.

2. 2. 2. Организация контроля за соблюдением стандартов социальных услуг.

2. 2. 3. Контроль выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг.

2. 2. 4. Мониторинг удовлетворённости граждан качеством предоставления социальных услуг.

2. 3. Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания граждан и деятельности по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании:

2. 3. 1. Участие в проведении мониторинга социальной ситуации на обслуживаемой территории.

2. 3. 2. Составление прогноза развития социального обслуживания на обслуживаемой территории.

2. 3. 3. Участие в разработке и экспертизе проектов (программ) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании.

2. 4. Развитие и повышение эффективности социального обслуживания:

2. 4. 1. Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан.

2. 4. 2. Использование потенциала средств массовой информации и социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы.

Премия по итогам работы