Инженер 1 категории Отдела сервисных технологий в бурении

Обязанности:

• Подготовка разделов работ по формированию технологического тома ПД в части построения профилей и углубления скважин по направлению инжиниринг бурении.
• Анализ и внесение предложения по выбору компоновок низа бурильной колонны на основании опыта бурения и полевой геологии.
• Выполнение моделирования, расчёт бурильной колонны на прочность с использованием специализированного ПО.
• Разработка траектории наклонно-направленных и горизонтальных скважин.
• Другие инжиниринговые и аналитические работы по направлению наклонно-направленного бурения скважин.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Разработка нефтяных и газовых месторождений» или «Горные машины и механизмы»
• Опыт работы сервисным специалистом в сфере наклонно-направленного бурения на инженерно-технической должности не менее 1 года.

Необходимые знания и навыки:

• Общие знания технологии строительства скважин, включая процесс бурения и заканчивания;

• Специальные знания в сфере построения профилей и углубления скважин, включая способность выполнять технологическую оценку скважины на буримость в прикладном программном обеспечении, так и анализировать полученные результаты с целью оптимизации процесса построения и углубления скважин в соответствии с передовой мировой практикой;

• Умение систематизировать данные и проводить их инженерно-технический анализ с формированием выводов и рекомендаций по улучшению;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Умение работать в ПО Landmark а именно в блоках Compass и Wellplan;

• Умение работать в команде;

• Знание английского языка будет являться преимуществом;

• Уверенный пользователь ПК (Стандартный пакет MS Office, Интернет, электронная почта).

Условия:

• Режим работы: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия + годовое вознаграждение;
• Премия ко Дню нефтяника, материальная помощь;
• Льготы по коллективному договору;
• ДМС, Санаторно-курортное обеспечение;
• Возможность обучения за счет работодателя;
• Корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы;
• Возможность дистанционного режима работы.