Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Контроль, координация и администрирование работы отдела подбора персонала и адаптации: мониторинг размещения рекламы; анализ закрытия вакансий в направлениях; анализ эффективности работы рекламных источников; контроль соблюдения стандартов работы; ведение установленной отчетности. Анализ численности персонала и формирование кадрового резерва в рамках отдела, участие в подборе и оценке офисного персонала. Контроль и аудит затрат Офисов подбора направлений    Предоставление аналитики работы отдела в центральном офисе (с установленной периодичностью или по запросу).     Взаимодействие с финансовым отделом: проверка начислений заработной платы сотрудникам своего отдела и своевременное реагирование на все вопросы по выплатам.     Контроль адаптации сотрудников отдела подбора персонала. Контроль адаптации линейного персонала в рамках установленного плана.     Участие во всех проектах и разработках при подключении руководством в рабочую группу.   Взаимодействие с HR BP всех направлений. Участие в проектной деятельности в рамках зоны своей ответственности. Контроль отчетности отдела массового подбора персонала всех направлений. Кураторство HR BP всех направлений по необходимости.

Кандидат должен знать: трудовое и гражданское законодательство РФ; - технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; - законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - источники обеспечения Общества кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале Общества; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - этику делового общения.