Начальник отдела кадров

Руководство деятельностью отдела кадров. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации.

Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций

Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами

График работы: 5/2 с 9. 00 до 18. 00 с перерывом на обед

Частичная компенсация питания

Кофемашина для сотрудников

Своевременная выплата заработной платы

Выдача спецодежды

Предоставление сотовой связи

Подарки для детей на Новый год

Корпоративные скидки

Карьерный рост

Дружелюбный коллектив

Адекватное и лояльное руководство

Активная корпоративная культура компании (корпоративы, участие в легкоатлетических забегах, обучение)

Развозка от м. Купчино при графике работы с 8. 00 до 17. 00

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

Объем заработной платы:

Размер заработной платы обговаривается на собеседовании

После прохождения испытательного срока так же выплачиваются квартальные премии в размере 30% от оклада

Знание Трудового кодекса Российской Федерации, последних изменений в законодательных актах в области трудового права

Умение работать в режиме многозадачности

Увлеченность своей профессией, позитивный настрой, активная жизненная позиция

опыт самостоятельного ведения КДП , опыт самостоятельного поиска и подбора персонала