Младший специалист по кадровому делопроизводству

1.     Осуществлять проверки всех поступивших первичных документов на правильность заполнения;

2.     Своевременно и корректно вносить информацию в автоматизированную информационную систему - в соответствии с требованиями Трудового законодательства и внутренними инструкциями;

3.     Осуществлять работы в базе данных по персоналу: добавлять информацию о количественном и качественном составе работников, их движении, своевременно обновлять и пополнять базы данных;

4.     Осуществлять регистрацию, учет и хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации, локальными нормативными актами организации и внутренними инструкциями;

ДМС

Необходимо знать:

 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

 Порядок оформления приема, перевода, увольнения работников;

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;