Специалист

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Социальный пакет
В соответствии с ТК РФ. Фактическая заработная плата пропорционально отработанному времени.

Квотируемое рабочее место
управление персоналом, кадровое делопроизводство
Ответственность
Дисциплинированность

Выполнение возложенных функций в соответствии с должностной инструкцией. Собеседование по предварительному звонку.

Высшее

Не менее 5 лет