Экономист

- изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, организации труда, подготавливает предложения по их совершенствованию;

- участвует в разработке прогрессивных систем оплаты труда, положений об оплате труда, премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих и другие положения, касающихся оплаты труда и социального развития предприятия по основным видам деятельности;

- участвует в разработке графиков сменности подразделений филиала;

- контролирует ведение табелей учета использования рабочего времени и графиков сменности филиала, осуществляет их проверку;

- проводит анализ расходов по оплате труда по заключенным договорам возмездного оказания услуг;

- обеспечивает подготовку исходных данных и формирует проекты приказов на оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором;

- ведет учет персональных надбавок, установленных работникам филиала;

- своевременно вносит изменения в штатное расписание филиала в систему 1С "Управление производственным предприятием" и др. . .

С опытом работы экономиста по труду и заработной плате.