Специалист по персоналу

Выполняет работу по обеспечению учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав учреждения и его подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение и повышение квалификации работников Центра. Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Ведет учет личного состава учреждения, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (табель учета использования рабочего времени). Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами директора Центра, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Центра, копии кадровых документов. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников Центра. Ведет учет предоставления отпусков работников, составляет график ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Центра, следит за его выполнением и за две недели письменно извещает работников Центра о предстоящем отпуске. Оформляет документы необходимые для назначения пенсий работникам Центра, установления им льгот и компенсаций. Обеспечивает сохранность персональных данных других работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа. Своевременно подает сведения в службу занятости населения г. Невинномысска о наличие вакантных мест. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Центра и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, обо всех нарушениях сообщает директору Центра.  Своевременно подает сведения по военнообязанным в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края и военный комиссариат г. Невинномысска. Своевременно оформляет медицинские полисы работникам Центра и воспитанникам стационарного отделения. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность. Принимает участие в работе по поиску, отбору и расстановке кадров, в составлении тарификационного списка к штатному расписанию. Выполняет устные и письменные распоряжения директора, лиц, исполняющих его обязанности. Принимает участие в субботниках и воскресниках по уборке территории Центра.

На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно директору Центра. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, международными правовыми актами, в отношении которых Российская Федерация приняла обязательства,   указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,   нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края, приказами и распоряжениями министерства  труда и социальной защиты населения Ставропольского края, распоряжениями министерства имущественных отношений Ставропольского края, иными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, Национальными стандартами РФ по социальному обслуживанию населения, Руководством по качеству, Уставом Центра, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Центра, приказами и распоряжениями директора Центра, настоящей должностной инструкцией и другими локальными  нормативными актами.