HR менеджер

Построение комплексной системы управления персоналом:

- разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала,

- создание корпоративной культуры,

- организация четкой и слаженной работы коллектива предприятия,

- урегулирование конфликтов,

- обучение и тренинги персонала компании,

- выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику,

- защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

Подбор, обучение, адаптация персонала:

- анализ рынка труда (информация о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководства).

- набор, отбор и оценка соискателей, проведение собеседований с кандидатами, анкетирование по профессиям и должностям,

- планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов,

- разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ, адаптация вновь принятых работников,

- разработка системы профессиональной аттестации сотрудников, организация аттестаций.

- опытный пользователь ПК (Word, Excel);

- опыт работы на производственном предприятии;

- ориентация на результат, ответственность и честность;

- желание работать и профессионально развиваться.