Специалист по персоналу

Оформляет прием новых работников.

Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками.

Ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

  Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.

  Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) и стаж кадровой работы не менее 3 лет.