HR-специалист

​​​​​​Организация процесса подбора персонала (рекрутинг, телефонное интервью, собеседование);

Установка и оптимизация мотивационных программ сотрудников;

Разработка и проведение аттестационных мероприятий;

Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия;

Исследование и оптимизация бизнес-процессов компании (разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, инструкций для персонала)

Подготовка и проведение программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников;

Сдача отчетности в ПФР, ведение документации по сотрудникам компании;

Воинский учет.

Обязательность, ответственность и добросовестность;

Умение систематизировать и обрабатывать большой объем информации;

Применение гибкого, вариативного и системного подхода к постановке и решению задач;

Оперативность при выполнении задач, поставленных руководителем.