Техник

Организация своей работы в соответствии с годовым и месячным планами работы, утвержденными начальником АХО.

Принятие участия в разработке и контроле своевременного пересмотра программ, инструкций и другой технической документации на рабочих местах.

Выполнение работы по отчетной документации, внесение необходимых изменений.

Выполнение и контроль работ, согласно функциональных обязанностей АХО, в программном комплексе SAP (ТОРО).

Создание заказов в программном комплексе SAP (ТОРО) на оплату хозяйственных нужд и коммунальных расходов.

Своевременное планирование бюджета движения денежных средств (далее БДДС) в SAP (ТОРО).

Сбор и обработка первичной документации, согласно регламента, с занесением в SAP (ТОРО).

Формирование ежемесячных материальных отчетов по установленным формам во время отчетных периодов.

Ведение договорной работы, сбор и подготовка необходимых документов для заключения договоров, занесение заключенных договоров в SAP (ТОРО), контроль за выполнением условий заключенных договоров.

Планирование и формирование заявок на поставку товаров (работ, услуг) входящих в компетенцию АХО.

Подтверждение выполненных работ в заказах ТОРО (занесение использованных материалов в заказы SAP ТОРО), закрытие заказов ТОРО.

Прием и отпуск товарно-материальных ценностей в т. ч. канцелярских товаров, хозяйственных товаров, мебели, питьевой воды, стройматериалов, инструмента и др. , рациональное размещение их в складских помещениях АХО, с соблюдением режима хранения.

Учет движения материальных ресурсов на складе АХО, участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.

Соблюдение порядка и чистоты в складских помещениях.

Ведение учета табеля рабочего времени персонала АХО.

• Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
• График работы – пятидневная рабочая неделя с 08. 00 до 17. 00 или сменный график работы;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается при личном собеседовании;
• Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Социальный пакет:

Добровольное социальное страхование (включая стоматологию);

• Участие в улучшении жилищных условий Работников;
• Предоставление целевых квот для обучения Работников и их детей в ведущих профильных ВУЗах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет Работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей Работника, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Материальная помощь: рождение ребенка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
• Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
• Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
• Возможность карьерного роста.

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требования к стажу работы.

Навыки по основной деятельности.

Знание компьютерных и профильных программ основы эксплуатации компьютерной техники, правила работы в SAP, Word, Windows, Excel; ).