Директор по персоналу

- Координирует работу и отвечает за результаты отдела по направлениям: развитие hr-бренда, найм, адаптация, мотивация, оценка, обучение персонала, корпоративная культура и внутренние коммуникации; - Руководит сотрудниками отдела (в подчинении 2 специалиста) и самостоятельно ведет работу по вышеперечисленным направлениям; - Разрабатывает инструкции и регламенты по процессам отдела; - Консультирует руководителей отделов компании по вопросам управления персоналом- Организовывает запоминающиеся корпоративные и образовательные мероприятия для коллектива, стратегические сессии и собрания руководителей; - Развивает HR-бренд компании; - Планирует бюджет на персонал и отвечает за его расходование; - Ведет отчетность; - Сопровождает процесс кадрового делопроизводства, знание работы программы 1С ЗУП будет преимуществом; - Входит в состав директоров: вырабатывает и формирует стратегию подбора и развития персонала компании.

На установленную должность работодатель к кандидату особые требования не предъявляет.