Специалист по кадрам

. 1. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителя, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения.

3. 2. Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.

3. 3. Обеспечивает своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

3. 4. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

3. 5. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий  работникам и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения.

3. 6. Оформляет трудовые договоры   работников Центра, в соответствии с трудовым законодательством.

3. 7. Оформляет дополнительные соглашения к трудовым договорам,   в соответствии с трудовым законодательством, штатным   расписанием и положениями Центра.

3. 8. Работает с программой « СМЕТА» : вносит личные сведения о работниках, оформляет прием, увольнение кадровые перемещения.

3. 9. Подготавливает на подпись кадровые приказы, касающиеся сотрудников Центра, приказы на отпуска (очередные, административные, учебные)  директору Центра.

3. 10. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

3. 11. Участвует в организации работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссии и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

3. 12. Формирует и ведет личные карточки работников.

3. 13. Вносит изменения  и дополнения на основании личных и кадровых документов.

3. 14. Заполняет и хранит трудовые книжки.

3. 15. Ведёт Книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Тетрадь учёта выдачи трудовых книжек  и вкладышей к ним сотрудникам на руки, выдаёт справки о трудовой деятельности работника.

3. 16. Ведет учет личного состава.

3. 17. Составляет установленную отчетность.

3. 18. Подготавливает документы в Пенсионный Фонд РФ для оформления страховых свидетельств ПФ, их обмена и дубликатов.

3. 19. Составляет заявки на оформление медицинских полисов по обязательному медицинскому страхованию.

3. 20.   Ведет учет предоставления отпусков работникам.

3. 21.   Осуществляет   контроль     за     составлением и соблюдением графиков отпусков.

3. 22.   Контролирует   прохождение   сотрудниками   периодического   медицинского осмотра.

3. 23.   Выдает справки о трудовой деятельности работника.

Справка  на отсутствие судимости

ВЛАДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ПРОГРАММОЙ "СМЕТА" . Знание трудового законодательства. Коммуникабельность, дисциплинированность,