Руководитель

1. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования.
2. Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации.
3. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их карьерного роста.
4. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
5. Принимать участие в формирование корпоративной культуры, организовывать ее трансляцию внутри трудового коллектива.
6. Организовывать исполнение обязательств в рамках заключенных договоров об оказании услуг по подбору, оценке, развитию персонала.

Руководитель блока подбора, оценки и развития персонала

Наличие знаний в области:

• планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• методик подбора, адаптации и развития персонала;
• теории управления персоналом и его мотивации;
• основ кадрового делопроизводства;
• основ менеджмента и маркетинга;
• основ психологии и социологии труда;
• этики делового общения;

Наличие опыта:

• в организации работы по массовому подбору (преимущественно для сферы услуг);
• в построении эффективной системы адаптации;
• в модернизации системы развития персонала под меняющиеся потребности бизнеса;
• в улучшении систем денежного вознаграждения и системы стимулирования;
• в развитие корпоративной культуры;