Экономист группы по планированию, анализу заработной платы и компенсационных выплат планово-экономического отдела

Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденными нормативно-правовыми актами на основании предоставленных образовательными учреждениями тарификационных списков, учебных планов и комплектования;

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; санкционирование расходов в разрезе видов расходов и видов доходов; мониторинг заработной платы в разрезе категорий по образовательным учреждениям, данные мониторинга вносит в ИАС Мониторинг Ямал; расчет исходных данных для формирования муниципальных  заданий образовательным учреждениям в части оплаты труда и компенсационных выплат; формирует статистические отчеты по форме ЗП-образования, П-4 с последующим направлением посредством системы « Контур Экстерн» , а так же единовременные отчеты по формам и в сроки,   установленные официальными органами; ежемесячно предоставляет образовательным учреждениям информацию о средней заработной плате его работников; ежемесячно проводит анализ использования фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат; формирует анализ  ожидаемого  исполнения  в части оплаты труда и компенсационных выплат; готовит отчет о результатах деятельности образовательных организаций в части оплаты труда и компенсационных выплат; готовит докладные записки об изменении росписи расходов городского и окружного бюджетов, с приложением экономического анализа и мотивированных обоснований, в сроки и по форме установленные приказами департамента финансов Администрации МО г. Салехард и департамента образования ЯНАО; осуществляет подготовку и согласование проектов соглашений, заключаемых между департаментом образования Администрации города Салехарда и образовательными организациями, осуществляет подготовку отчетности по вышеуказанным соглашениям; ежемесячно проводит мониторинг выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций и пр.

Временно, на период длительного отсутствия основного работника.

высшее (экономическое, коммерческое) образование, среднее профессиональное образование, высшее образование и стаж работы по профессиональной направленности не менее 3-х лет.