Ведущий специалист

• Юридическое сопровождение организации в полном объеме (переписка, отзывы на различные письма, заявления, акты проверок, предписаний, предостережений прокуратуры и пр. );
• Заключение, изменение договоров (в том числе протоколы разногласий), муниципальных контрактов, расторжение договорных отношений (оферта‚ акцепта);
• Ведение досудебной процедуры (претензии, отзывы на претензионно-исковые документы);
• Составление и подача исковый заявлений в судебные органы (мировые суды, районные суды, Арбитражные суды в любой инстанции), ведение дел в судебных органах;  
• Разработка, утверждение и регистрация уставных документов организации в соответствующих органах;
• Предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в учреждении;
• Работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов;
• Осуществляет информирование работников учреждений о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц учреждения с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности;
• Консультирует работников учреждения по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;
• Ведение учета личного состава;
• Оформление документации по кадрам;
• Составление и обеспечение соблюдения графиков очередных отпусков;
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Участвовать в организации и координации работ по охране труда в учреждении.

Развозка сотрудников.

Коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, уменние работать в команде.