Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1. Поиск резюме соискателей по открытым вакансиям компании по базе ЦЗ( самостоятельный поиск + обзвон по готовым спискам)

2. Привлечение ФСИН и образовательных организаций на стажировки по открытым вакансиям компании и по базе ЦЗ.

3. Прием входящих звонков с электронных источников.

4. Проведение очного или дистанционного собеседования с соискателями ( по видеосвязи) не реже 1 раза в неделю.

5. План холодных звонков ( от 30 чел. ) + ежедневный отчет своей работы в рабочем журнале(от руки. )