Консультант отдела государственной гражданской службы и кадровой работы

3. 2. 3 размещение в информационном ресурсе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информации о кадровом обеспечении Министерства;

3. 2. 4 осуществление ведения работы с сервисом Федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров»;

3. 2. 5 организация выполнения мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Республике Крым;

3. 2. 6 предоставление информации о ходе реализации мероприятий Государственной программы труда и занятости населения Республики Крым на соответствующие годы;

3. 2. 7 предоставление информации о ходе выполнения Регионального соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на соответствующие годы;

3. 2. 8 осуществление работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Министерства, подготовка и сдача сведений о дополнительном профессиональном образовании;

3. 2. 9 предоставление сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, приему их на работу или увольнение их с работы;

3. 2. 10 осуществление работы по изготовлению, выдаче, хранению служебных удостоверений установленной формы;

3. 2. 11 осуществление подготовки документов для командировок работников Министерства;

3. 2. 12 организация работы с персональными данными государственных гражданских служащих аппарата Министерства;

3. 2. 13 ведение и актуализация реестра должностей государственных гражданских служащих Министерства;

3. 2. 14 осуществление согласования назначения и увольнения заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и учреждений, отнесенных к ведению Министерства;

3. 2. 15 подготовка и сдача в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД;

3. 2. 16 осуществление подготовки и согласования проектов распоряжений о премировании руководства Министерства;

3. 2. 17 осуществление своевременной регистрации приказов по личному составу, о предоставлении отпусков, ознакомление с ними гражданских служащих Министерства, внесение кадровых сведений в личные карточки;

2. 1. 1. Наличие высшего образования по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Правоведение», «Управление персоналом» «Менеджмент» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2. 1. 2. Наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.