Главный специалист отдела кадровой и мобилизационной работы

ведение воинского учета; прием сотрудников на работу; составление графика отпусков; ведение кадровой документации; расчет пенсий, льгот и компенсаций; составление расписания сотрудников; оформление дисциплинарных взысканий; оформление и хранение трудовых книжек; подготовка локальных нормативных документов; подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; формирование отчетности для государственных органов.

В

высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю « Кадровое делопроизводство» ; « Юриспруденция» Диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений « Управление персоналом» , « Стратегическое и операционное управление» , « Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Требование к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства.

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

нормы деловой этики; трудовое законодательство; порядок работы с базами данных; принцип расчета выплат работникам; законодательство РФ о персональных данных; правила регистрации документов в информационных системах; адаптацией сотрудников; кадровой политикой компании; формированием кадрового резерва; аттестацией и обучением персонала; подбором, мотивацией и развитием сотрудников; сопровождением процесса оформления работника; поиском и подбором сотрудников на вакантные должности; разработкой локальных положений и документов по работе с персоналом.