Ведущий специалист отдела управления персоналом

-Участвовать в работе по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

-Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждений образования.

 -Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

-Отслеживать работу по комплектованию учреждений образования Оймяконского района педагогическими кадрами и участвовать в работе по подбору, отбору, расстановке кадров в соответствии с целями, стратегией и профилем Управления образования, изменяющими внешними и внутренними условиями его деятельности.

-Организовывать проведение заседаний муниципальной комиссии по рассмотрению аттестационных материалов педагогических работников Оймяконского района с предварительной подготовкой материалов для предоставления.

- Проводить работу по формированию и ведению банка данных об аттестации педагогических работников Оймяконского района.

- Организовывать проведение заседаний муниципальной комиссии по рассмотрению аттестационных материалов руководителей образовательных учреждений Оймяконского района и их заместителей с предварительной подготовкой материалов для предоставления.

- Участвовать в проведении плановых (внеплановых) инспекционных оперативных, тематических проверок (в соответствии с функционалом отдела).

- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планирование деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

-Вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале Управления образования, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

-Осуществлять выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

-Осуществлять подготовку документов, необходимых для оформления пенсий работников учреждений образования, для установления льгот и компенсаций.

-Организовывать проведение заседаний муниципальной комиссии по рассмотрению наградных материалов работников образования с предварительной  подготовкой материалов для предоставления, принимать участие в анализе результатов.

-Организовывать своевременное оформление установленной документации по учету кадров, приему, переводу и увольнению работников Управления образования  в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами начальника Управления образования.