Специалист по подбору персонала (рекрутер)

· Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

· Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

·           Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

·           Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации;

·           Представление сведений индивидуального персонифицированного учета работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

·           Осуществление защиты персональных данных сотрудников Общества;

·                 Создание и поддержание единой базы кандидатов;

·               Разработка или согласование программы адаптации сотрудника в период испытательного срока;

·               Изучение направленности трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой;

·               Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

· Законодательные, нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

·     Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

·         Основы маркетинга;

·     Структуру и штат Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития;

·               Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

·               Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

·                   Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

·                   Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

·                   Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

·                       Особые требования: владение навыками опытного пользователя при работе с компьютером, умение работать с программами Word, Excel, Power Point, Microsoft Outlook, 1С Зарплата и Управление персоналом

- Высшее профессиональное образование (по специальности « менеджмент» ) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности на должностях в соответствующей профилю работы с персоналом отрасли не менее 2-х лет.

-Знание 1-С

- Аккуратность в работе с документами

- Активность