Начальник отдела по работе с персоналом

- Организация работы отдела по работе с персоналом;

- Подбор персонала;

- Сопровождение персонала в период адаптации;

- Работа с увольняющимися;

- Анализ и маркетинговые исследования рынка труда;

- Работа с источниками найма персонала, в т. ч с ВУЗами, ССУЗами;

- Разработка программ материального и нематериального поощрения;

- Формирование кадрового резерва;

- Проведение социологических исследований;

- Работа с Hr-брендом предприятия.

- Стабильная, конкурентная заработная плата, выплачивается всегда в срок;

- Выплаты за выслугу лет;

- Полный соц. пакет по ТК РФ;

- Удобный график работы;

- Обучения и повышения квалификации за счет предприятия;

- Для иногородних сотрудников возможна частичная компенсация жилья, предоставление места в общежитии;

- Наличие профсоюзной организации на предприятии (подарки детям к новому году и дню первоклассника, мероприятия для детей, путевки со скидкой в детские лагеря, предоставление социальной ипотеки, оплачиваемые дни здоровья, материальная помощь и др. );

- Активное молодежное движение, множество спортивных команд, корпоративные мероприятия;

- Выполнение важной и значимой работы.

- Высшее образование;

- Опыт работы руководителем отдела подбора либо отдела по работе с персоналом не менее 3- х лет;

- Знание современных технологий удержания и подбора персонала;

- Опыт работы в 1 С (подбор персонала).