Старший мастер

·   Организация процесса эксплуатации и технического обслуживания инженерных сетей, сооружений и оборудования цеха в соответствии с действующими требованиями и руководство подчиненным персоналом.

·   Организация безопасных условий труда на рабочих местах, соблюдения требований промышленной безопасности подчиненным персоналом.

·   Ведение учёта работы, обслуживания и ремонта действующего оборудования, инженерных сетей и сооружений в соответствии с правилами и нормативными документами.

·   Контроль расхода материалов на эксплуатацию и ремонт, оформление   документов на списание материально технических ресурсов и оборудования.

·   Выявление причин преждевременного износа сооружений и оборудования, учет и анализ отказов оборудования цеха, расследование причин аварий, инцидентов и неисправностей.

·   Разработка планов работ подчиненного персонала по эксплуатации и обслуживанию оборудования цеха, контроль их исполнения, качества выполненных работ и эффективности расхода материалов.

·   Обеспечение соблюдения подчиненным персоналом требований технологических ремонтных карт, наряд - допусков и другой нормативно-технической документации при выполнении работ.

·   Контроль над работой технологического и вспомогательного оборудования сооружений и оборудования вовлеченного в технологический процесс очистки, транспортировки (обработки) стоков.

- ежемесячная выплата Работнику, находящемуся отпуске по уходу за ребенком, до достижения возраста ребенка 1 год, в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

- ежемесячная выплата в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей на каждого ребенка сверх выплат, установленных законодательством РФ, одинокому родителю, вдове и вдовцу, не вступившим в повторный брак, воспитывающим  детей в возрасте от 1 до 14 лет;

- частичная компенсация подтвержденных расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере не более 1 200 (одна тысяча двести) рублей ежемесячно на каждого ребенка;

-  частичная компенсация расходов на приобретение оздоровительных путевок детям в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации в возрасте до 14 лет включительно в размере до 12 000 (двенадцати тысяч) рублей один раз в год на каждого ребенка Работника.

- частичная компенсация расходов на приобретение  оздоровительной путевки (курсовки)  в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Работникам, проработавшим на Предприятии не менее 1 года, в размере 50 % от стоимости путевки, но не более 16 000 (шестнадцати тысяч) рублей (компенсация стоимости путевки (курсовки) Работника  производится один раз в два года).

      -выплата единовременной материальной помощи:

      а) по случаю рождения (усыновлении) ребенка - в размере 12  000  (двенадцать тысяч) рублей на каждого родившегося ребенка (одному из      родителей);

б) по случаю регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – в размере  5 000 (пять тысяч) рублей;

      - выплата единовременной материальной помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, оказываемую в связи со смертью:

      а) Работников Предприятия;

      б) близких родственников (супруга(и), детей, родителей) Работников   Предприятия.

          -выплата единовременного вознаграждения Работникам в связи с  юбилейными датами Работников (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5  лет со дня рождения) в  размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

- материальная помощь к отпуску.

Организатрские способности.