Начальник отдела кадров

Регулярно осуществляет мониторинг рынка труда.

Анализирует потребность в персонале с учетом развития Компании.

Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины.

Осуществляет анализ обеспеченности предприятия персоналом.

Определяет требования к кандидатам на открытые вакансии.

 Организует мероприятия по поиску и подбору кадров:

4. 6. 1. Осуществляет анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;

Осуществляет вторичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию.

 Контролирует своевременность и правильность оформления трудовых отношений.

Разрабатывает внутренние нормативные документы: положения, инструкции, регламенты;

Вносит предложения по ротации кадров;

Контролирует текучесть кадров;

Обеспечивает юридическую силу документов по оформлению приема, увольнения, дисциплине и т. д. ;

Консультирует руководителей подразделений на исполнение Трудового законодательства;

Представляет интересы Компании в государственных проверяющих органов.

Высшее образование