Менеджер по подбору персонала

ГК МЕГАПОЛИС – группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере логистики и дистрибуции товаров повседневного спроса (FMCG): табачная и пивобезалкогольная продукция, бакалейные товары, зажигалки, элементы питания, контрацептивы, энергетики, OTP (сигары, сигариллы, табаки).

В настоящее время ГК МЕГАПОЛИС обладает крупнейшим портфелем контрактов, включая контракты на дистрибуцию в РФ:

- Табачной продукции с производителями Japan Tobacco International, Philip Morris International, Imperial Tobacco Group;

- Долгосрочный дистрибьюторский договор с производителем пивобезалкогольной продукции ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» (Carlsberg Group);

- Дистрибьюторские контракты с производителями чая и кофе – Milagro Food и M. J. F. Teas (Dilmah);

- Дистрибьюторский контракт с производителем энергетических напитков Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit).

На данный момент в ГК Мегаполис открыта вакансия "МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА"

ОТ ВАС ЖЕЛАЕМ ВИДЕТЬ:

• Высшее образование;
• Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала, опыт работы с массовыми вакансиями;
• Опыт подбора и проведение ассессмент центров (желательно);
• Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат;
• Умение оперативно реагировать на изменение темпа работы, умение работать в команде.

ЗАДАЧИ ДЛЯ ВАС:

• Поиск подбор специалистов различного уровня;
• Организация и проведение телефонных и очных интервью;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Организация встреч кандидатов с линейным руководством;
• Участие в других проектах: мотивация, оценка персонала, обучающие программы, формирование кадрового резерва и управление текучестью персонала, мониторинг рынка труда.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Крупнейшая и стабильная (более 20 лет на рынке), торговая компания с широкой региональной сетью;
• Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листка временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ);
• Конкурентную белую заработную плату;
• Реальную возможность профессионального развития в динамично развивающейся компании;
• Срочный трудовой договор (на время отсутствия основного сотрудника).