Учитель (преподаватель) иностранного языка

Заработная плата работников МБОУ КСОШ имени Героя Российской Федерации В. И. Шарпатова состоит из должностного оклада (ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера и устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) - 18311, 00 руб. , с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования - 45777, 50 руб.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.  К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;  - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются приказом МБОУ КСОШ имени Героя Российской Федерации В. И. Шарпатова и трудовым договором в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда в ночное время;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБОУ КСОШ имени Героя Российской Федерации В. И. Шарпатова с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день).

Работникам МБОУ КСОШ имени Героя Российской Федерации В. И. Шарпатова могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Меры социальной поддержки (https://do. yanao. ru/documents/active/93426/): единовременные, ежемесячные выплаты молодым специалистам, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию (https://docs. cntd. ru/document/423906199); компенсация оплаты стоимости проезда и провоза багажа 1 раз в два года (https://docs. cntd. ru/document/902105633).

Работникам,   по письменному заявлению оказываются следующие виды материальной помощи:

-  на похороны близких родственников (жены, мужа, родителей, ребенка) - в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей;

- в связи с чрезвычайными и непредвиденными ситуациями (пожары, наводнения и др. стихийные бедствия, ограбления и т. д. ) – в размере материального ущерба, но не более 5000 (Пять тысяч) рублей;

- при вступлении в брак впервые - в размере 5000 (Пять тысяч) рублей;

- при длительной нетрудоспособности сроком более 2-х месяцев в связи с тяжелым заболеванием работника и дорогостоящим лечением - в размере 5000 (Пять тысяч) рублей;

Работникам, следующим на похороны близких родственников (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев, сестер) компенсировать затраты, связанные с проездом к месту назначения и обратно в пределах Российской Федерации, в размере 50% стоимости проезда, указанной в проездных документах, при наличии свидетельства о смерти.

В случае смерти работника Учреждения, лицу, взявшему на себя обязанность по погребению, оказывается единовременная материальная помощь в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

Шестидневная неделя. английский языкВысоко квалифицированный специалистАнглийский(хорошо)

Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2. 3 приложения к приказу № 536.

В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Вакансия открывается для нагрузки не менее 18 часов в неделю (1 ставка).

Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения.