Директор

Организация работы и эффективного взаимодействие всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование деятельности Учреждения, повышение эффективности работы Учреждения.

Утверждение структуры, сметы расходов Учреждения и штатное расписание в пределах выделенных ассигнований.

Установление формы, системы и размеров оплаты труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденной сметой расходов. Заключение с работниками трудовых договоров (контрактов).

Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка. Издание и утверждение приказов, распоряжений, инструкций по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательных для всех работников Учреждения.

Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

-Выполнять работу в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

-соблюдать коммерческую тайну;

-совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;