Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Составление план-графика поиска работников, необходимых подразделению с учетом приоритетности закрытия вакансий согласно срокам;
• Определение источников поиска персонала и осуществление размещения в СМИ объявлений о вакансиях и поиск работников по информационным базам данных;
• Осуществление первичного отбора откликов соискателей посредством отбора письменных откликов и телефонного интервью;

• Проведение первичного собеседования с кандидатами на вакантную должность, организация анкетирования и тестирования соискателей;

• Проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей;

• Обеспечивание полного цикл согласования кандидатов;

• Проведение адаптационных мероприятий с новыми работниками;
• Ведение отчетности по персоналу в Exсel (статистика по кол-ву собеседований, выходов на работу, увольнений и т. д. ), предоставление в ЦО (центральный офис);
• Ведение кадрового делопроизводства в части формирования приказов на ежегодные основные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, командировки;
• Предоставление отчетности в ЦЗН, работа на портале "Работа в России".

• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word);
• Знание 1С 8. 3 ЗУП (необязательно, но приветствуется).

Личные качества:

• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Беспристрастность;
• Высокий уровень эмпатии;
• Адаптивность.