Старшая медицинская сестра

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т. д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т. д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

• Возможность получения выплаты при первом трудоустройстве в мед. учреждение калининградской области 375000 руб. с отработкой 5 лет.
• Информация о возможности получения мер социальной поддержки предоставляемых Учреждением за счет собственных средств;

- оплата стоимости найма жилого помещения медицинского работника и членов его семьи

- оплата стоимости проезда медицинского работника и (или) членов его семьи в пределах территории РФ от места их проживания до места прибытия на территорию Калининградской области;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше 5 т. на семью.

Контактные данные по вопросам предоставления мер. соц. поддержки: специалист отдела кадров Риттер Людмила Юрьевна 89114719589.

• Меры поддержки, предоставляемые Калининградской областью.

Ссылка на сайт МЗ КО https://www. infomed39. ru/for-specialists/human-resources-program/

Наличие образования