Специалист по управлению персоналом

Определение потребности предприятия в кадрах.

Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию.

Разработка карточек вакансий и фиксация в них необходимых сведений.

Поиск кадров через информационные базы данных, рекламу в СМИ, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование и тестирование соискателей.

Изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций, изучение характеристик и информации с прежних мест работы.

Оценка результатов собеседований и тестирований соискателей, отбор их с учетом требований предприятия.

Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений.

Организация оформления приема кандидата на работу