Специалист по развитию и обучению персонала

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей посредством подготовки и развития персонала.

Специалист по развитию и обучению персонала должен уметь:

-        разрабатывать планы подготовки и переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы;

-        анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг;

-        организовывать обучающие мероприятия;

-        контролировать статьи расходов на обучение персонала;

-        производить оценку эффективности обучения персонала.