Специалист по управлению персоналом

2. 1. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения, учет личного состава (в том числе воинский), выдачу справок о настоящей и прошлой  трудовой деятельности  работников, хранение и заполнение  трудовых книжек  и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

2. 2. Ведет кадровое и наградное делопроизводство в Учреждении.

2. 3. Подготавливает документы по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, а также представление их в орган  социального обеспечения.

2. 4. Осуществляет поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

• высшее образование – бакалавриат, а также высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

• НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО!! (ВЫСШЕЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕНЕДЖМЕНТ, либо ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА С СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ).

• Требования к опыту практической работы:

  не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии высшего образования, дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. ОПЫТ ОБЯЗАТЕЛЕН

• Кадровое делопроизводство1С: Зарплата и кадры
• Трудовой кодекс РФ
• Учет отпусков
• Электронный документооборот1С: Зарплата и управление персоналом
• Воинский учет
• Отчетность в СФР
• Оформление кадровых приказов
• Оформление приема на работу
• Оформление увольнений
• Учет персональных данных сотрудников