Ведущий специалист по подбору и оценке персонала

1. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. 2. Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя. 3. Согласование условий найма с работодателем и кандидатом. 4. Определение потребности в трудовых ресурсах, составление профиля должности и анализ рынка труда. 5. Организация адаптации и стажировки персонала. 6. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

1. Высшее профессиональное образование. 2. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. 3. Опыт работы не требуется. 4. Знание английского языка будет являться приемуществом.