Главный специалист отдела кадрового потенциала (управления персоналом) (срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника)

1. Разрабатывает и реализует политику развития кадрового потенциала отрасли « Образование» . Организует работу по прогнозированию и планированию кадрового обеспечения системы образования, формирует кадровый состав и резерв руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений (далее - подведомственных учреждений), проводит анализ уровня профессиональной компетенции педагогических и руководящих кадров.

2. Разрабатывает меры по улучшению кадровой ситуации в системе образования, в том числе меры социальной защиты.

3. Координирует деятельность Ассоциации молодых педагогов города Перми, Совета Ассоциации молодых педагогов города Перми

4. Организует работу « Школы молодого педагога» : определяет дату, место проведения, тематику мероприятия, готовит сценарный ход мероприятия.  

5. Консультирует педагогов, руководителей подведомственных учреждений по применению законодательных и других нормативных документов по направлению своей деятельности.

6. Участвует в совещаниях руководителей подведомственных учреждений, педагогических конференциях, коллегиях в пределах своей компетенции.

7. Обеспечивает рассмотрение в установленном порядке обращений граждан, выполнение их законных требований в пределах своей компетенции.

-Ежемесячная премия;

-Ежеквартальная премия;

-Ежегодная премия.

При наличии высшего образования требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

При наличии среднего профессионального образования стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.