Заведующий хозяйством
Вакансия "Заведующий хозяйством"
Полная занятость, полный рабочий день
Ханты-Мансийский АО - Югра
Обязанности
1. В рамках обобщенной трудовой функции обеспечения работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда.
2. оценивает техническое состояние мебели, офисного (кроме оргтехники) и бытового оборудования; принимает от сотрудников ДОУ заявки на сервисное обслуживание или устранение неисправностей мебели, офисного (кроме оргтехники) и бытового оборудования.
3. осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения; проверяет условия и качество эксплуатации и технического обслуживания оборудования, инженерных сетей и систем жизнеобеспечения согласно правилам технической эксплуатации; контролирует сроки гарантии, исправность, работоспособность и сервисное обслуживание оборудования и систем жизнеобеспечения; организовывает работы сервисных служб для устранения технических неисправностей систем жизнеобеспечения помещений и здания ДОУ; осуществляет вызов аварийных служб при аварийных ситуациях; организовывает устранение последствий аварий в здании и помещениях ДОУ; проводит сопровождение ремонтно-строительных работ на территории ДОУ; контролирует качество проводимых ремонтно-строительных работ на территории ДОУ; оценивает качество работы сервисных организаций и работников, обеспечивающих уборку и обслуживание помещений ДОУ;
Общие требования
прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, установленных статьей 351. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.