Начальник отдела кадров

• ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;

• разработка типовых форм трудовых договоров, и их корректировка, в случае необходимости;

• разработка локальных нормативных актов;

• подбор персонала;

• проведение ряда согласованных с руководством компании мероприятий по сплочению и командообразованию среди работников предприятия;

• организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;

• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;

• контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

• несение ответственности за воинский учет на предприятии;

• миграционный учет;

• организация мед. осмотра;

• КДП;

• выдача справок;

• контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;

• анализ причин текучести кадров;

• Опыт ведения КДП в полном объеме до 200 сотрудников

• Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет

• Уверенный пользователь MS Word, Excel

• Знание 1С 8. 3 в том числе ведение табеля учёта рабочего времени