Старший специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Осуществление подбора персонала на пищевое производство (уровень от специалиста до руководителя службы, подбор линейного персонала);
• Оценка потребности в подборе, обсуждение вакансий с внутренними Заказчиками;
• Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;
• Эффективное размещение вакансий, рекламы;
• Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;
• Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;
• Организация последующих этапов подбора, согласование офферов;
• Организация подготовки к выходу сотрудников;
• Формирование планов адаптации;
• Организация адаптации и наставничества в течение периода испытания.
• Работа в электронной базе,
• Работа с бюджетом на подбор, Отчётность.

• Высшее образование;
• Не менее 4-5 лет в рекрутинге в крупной компании (от 300 чел);
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня от Ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше;
• Успешный опыт подбора линейного персонала;
• Проактивный подход в подборе;
• Навыки интервью по компетенциям;
• Умение работать с воронкой подбора;
• Опыт осуществления адаптации персонала;
• Грамотная устная речь, умение составлять грамотные продающие тексты и визуал.