Специалист по подбору персонала (рекрутер)

• Определение потребностей в персонале (как текущих, так и на перспективу)

• Разработка систем проверки профессиональных и личностных качеств кандидатов на свободные вакансии

• Разработка профилей должности

• Внешний и внутренний подбор кадров

• Ведение электронной базы резюме

• Оценка кандидатов (собеседования, тестирования, кейс-задания и т. д. )

• Работа с выпускниками вузов

• Разработка системы адаптации персонала

• Разработка системы наставничества

• Оценка потребности в обучении сотрудников

• Разработка программ обучения

• Проведение обучения

• Организация обучения сотрудников сторонними образовательными учреждениями

• Оценка эффективности обучения

• Организация переквалификации сотрудников

• Создание кадрового резерва

• Аттестация персонала

• Развитие корпоративной культуры

• Проведение корпоративных мероприятий

• Разработка программ нематериального мотивирования

• Поддержка имиджа организации

Опыт работы в производственной компании на данной позиции от 2х лет.