Главный специалист отдела организации труда и заработной платы

Производить начисление заработной платы, в т. ч. при увольнении.

Организовывать учет суммированного рабочего времени работников.

Вести контроль численности сотрудников на объектах строительства.

Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям.

Проверка первичной документации для закрытия ЗП (Табель учёта рабочего времени). Формирование внутренней отчетности компании.

Иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, по программам повышения квалификации.

Главный специалист должен знать:законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством; методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов, и информации; основы документооборота и документационного обеспечения, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Опыт работы в Microsoft Office (Microsoft Excel, Microsoft Word) 1C ЗУП.