Бухгалтер

-выполняет работу по ведению бухгалтерского учета материальных запасов    в части,   лекарственных препаратов и материалов применяемых в медицинских целях, лекарственных препаратов предназначенных для розничной торговли в программном комплексе 1С « Аптека»

  -осуществляет контроль за поступлением материальных запасов,

  -осуществляет внутреннее перемещение материальных запасов;

  -производит списание материальных запасов;

- осуществляет прием первичной документации, а также контроль за правильное оформление и            составление первичной документации;

-осуществляет перенос данных из 1С « Аптека» в 1С « Предприятие» и производит сверку данных;

- ежемесячно составляет мониторинг состояния лекарственного обеспечения;

-ежемесячно предоставляет информацию о состоянии кредиторской и дебиторской задолженности;

-учувствует в составлении ежемесячных, квартальных и  годовом отчетах;

-проводит инвентаризацию на 1 число каждого месяца наркотических средств и психотропных веществ;

-проводит инвентаризацию материальных запасов;

-проводит сверки расчетов с поставщиками;

-осуществляет учет и выдачу доверенностей.

-следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в  соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

-сохраняет конфиденциальность персональных данных, используемых в информационных системах. Обеспечивает сохранение и неразглашение конфиденциальной информации полученной в ходе исполнение служебных обязанностей

-выполняет отдельные служебные поручения главного бухгалтера.

-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

-за недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

-за нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

-за сохранение конфиденциальности информации, полученной в ходе  исполнения служебных обязанностей.

- работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

- причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;