HR-специалист

·       Обеспечение укомплектования предприятия сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации путем поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности: взаимодействие с ЦЗН, кадровыми агентствами, использования интернет-сайтов и базы данных по обеспечению персоналом (проводит поиск и учет кандидатов, обновляет вакансии);

·       Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирование сотрудников внутри предприятия об имеющихся вакансиях;

·       Размещения объявлений о найме сотрудников с использованием СМИ, социальных сетей и т. д. ;

·       Проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и т. п. ). Выявление наиболее перспективных, рекомендация их для последующего собеседования с руководителями служб и отделов, с генеральным директором;

·       Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников;

·       Составление установленной отчетности о работе с кадрами по установленной форме и направление их в государственные органы, согласно законодательству РФ;

·       Организация проведения в Обществе корпоративных (конкурсных) мероприятий в соответствии с утвержденным планом мероприятий, в т. ч. оформление соответствующей документации;

·       Анализ движения кадров, анализ рынка труда, выявление причин текучести кадров;

·       Выполнение прочих обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя либо Генерального директора.

·            Высшее (неполное) образование (психология/ управление персоналом) приветствуется

·            Базовые знания методов поиска и подбора персонала,

·            Навыки использования различных каналов и инструментов подбора персонала

·            Хорошие коммуникативные навыки

·            Опыт работы с КДП приветствуется.

·           уверенный пользователь Excel, Word, 1C 8. 3 и др. офисных программ;

·           стрессоустойчивость;

·           умение работать в режиме многозадачности.