Ведущий инженер по персоналу и социальным программам

• Определение параметров и критериев оценки персонала.
• Разработка средств и методов проведения оценки персонала.
• Определение группы персонала для проведения оценки.
• Определение мотивационных факторов проведения оценки персонала.
• Составление и контроль статей расходов на оценку персонала для планирования бюджетов.
• Обеспечение организационного сопровождения оценки персонала.
• Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала.
• Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
• Определение условий для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала.
• Систематизация и анализ результатов оценки персонала.
• Работа в информационных системах, использование цифровых услуг и сервисов по проведению оценки персонала.
• Формирование предложений по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала.
• Обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.

• Медицинское обслуживание;
• Санаторно-курортное обеспечение.

Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала.