Директор сельского Дома культуры

Директор дома культуры:

2. 1.   Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

2. 2.   Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

2. 3.   Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.

2. 4.   Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:

2. 4. 1.   проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;

2. 4. 2.   проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;

2. 4. 3.   демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т. п. ;

2. 4. 4.   проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;

2. 4. 5.   проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;

2. 4. 6.   организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;

2. 4. 7.   организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т.   п. ;

2. 4. 8.   работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;

2. 4. 9.   работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров;

2. 4. 10.   предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;

2. 4. 11.   предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

2. 5.   Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта  работников, а именно:

2. 5. 1.   заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;

2. 5. 2.   осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил  техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

2. 5. 3.   принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.

2. 6.   В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:

2. 6. 1.   обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;

2. 6. 2.   организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;

2. 6. 3.   определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.

2. 7.   Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

2. 8.   Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2. 9.   Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.

2. 10. 1.   своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2. 10. 2.   непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2. 10. 3.   честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2. 10. 4.   объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;

2. 10. 5.   содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;

2. 10. 6.   всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2. 10. 7.   хранить служебную и коммерческую тайны;

2. 10. 8.   соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.