Руководитель торгового отдела

Обязанности

МЫ ИЩЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРОМУ БУДУТ ИНТЕРЕСНЫ ЗАДАЧИ:

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику данного отдела;
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела – товарооборот, маржа, NPS;
• Повышать долю данного отдела в общем товарообороте гипермаркета;
• Создавать современное вдохновляющее товарное предложение для наших клиентов учитывая сезонность;
• Формировать ассортиментную матрицу и ценовую политику;
• Анализировать рынок (новинки, тенденции, цены) и покупательский спрос;
• Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду;
• Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов;
• Участвовать в проектах на уровне региона и страны.

Требования

ТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт руководящей/проектной работы в сфере продаж от 3-х лет;
• Интерес к ландшафтному дизайну, обустройству дачи;
• Современные подходы к управлению командой;
• Креативные идеи и нестандартный подход в решении управленческих задач;
• Ведение направлений бизнеса, связанных с сезонностью товара, уметь планировать и предвосхищать микро сезон, контролировать качество товара растительного мира (заказы, приемка, работа с браком);
• Системность мышления и изучение потребностей клиента в данном отделе;
• Быстрое принятие нестандартных решений для более эффективной работы.

Условия

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ;
• Официальная заработная плата (по итогам собеседования), выплачивается 2 раза в месяц 5 числа и 20 числа аванс;
• + 5% от оклада ежемесячная премия за отработку всех смен + ДО 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
• Компенсация питания 3480 руб. /месяц (перечисляется на карту в конце месяца);
• График работы: 5/2 (утро/вечер с плавающими выходными) график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;
• Прогрессирующая система льгот. В базовый пакет для новых сотрудников входит ДМС (включая стоматологию).
• Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;
• Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями;
• Корпоративная культура компании – уважительное отношение между всеми членами команды.