Специалист по оценке и развитию персонала

- Организует профессиональное обучение рабочих кадров (подготовка новых рабочих, освоение вторых профессий, повышение квалификации, семинарские занятия);

- Подбирает кадры преподавателей и инструкторов производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, комплектует учебные группы;

- Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации;

- Принимает участие в анализе эффективности мероприятий по обучению рабочих кадров;

- Консультирует структурные подразделения предприятия по вопросам обучения рабочих кадров;

- Организует и участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов и квалификационных проб;

- Составляет справки о затратах на обучение новых рабочих при их увольнении;

- Подготавливает и согласовывает договора подряда на оказание образовательных услуг, при привлечении специалистов сторонних организаций;

- Подготавливает проекты приказов, распоряжений, служебных записок по организации профессионального обучения рабочих кадров;

- Систематизирует информационную базу по учету срочных заявок от подразделений;

- Организует работу и принимает участие в комиссии по аттестации операторов станков с ПУ, работающих на высокотехнологичном оборудовании;

- Выписывает свидетельства и удостоверения установленного образца на персонал прошедший обучение и аттестацию;

- Вводит данные в 1С: Предприятие (ЗУП) по проведенным обучающим мероприятиям;

- Обеспечивает сопровождение учеников/стажеров;

- Сопровождает процесс разработки и аккумуляции матриц мультикомпетенций по подразделениям предприятия.

• Специализация (факультет, специальность) - управление персоналом/педагогическое/психологическое, техническое образование приветствуется;
• Дополнительное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала;
• Знание английского языка на базовом уровне;
• Пожелания к предыдущему опыту работы - специалист по развитию карьеры персонала, специалист по персоналу, менеджер по персоналу в отрасли машиностроение;
• Ключевые навыки:

  Организация обучения персонала

  Исполнительность

  Ответственность

  Коммуникабельность

  Умение работать в команде;
• Обязанности на предыдущем месте работы: управление персоналом; обучение и развитие персонала; оценка персонала; проведение тренингов;
• Курсы Excel, 1С.